中国积分制管理一种替代传统管理的全新方法

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  课程目录:一、什么是积分制管理积分制管理的定义——(1)人的能力积分制管理的定义——(2)综合表现积分制管理的定义——(3)量化积分制管理的定义——(4)软件记录积分制管理的定义——(5)永JIU性使用二、积分制管理的作用和特点积分制管理增加了制度的执行力积分制管理有利于建立健康的企业文化积分制管理能够解决金钱不能解决的问题积分制管理节省管理成本积分制管理有利于留住人才积分制管理解决中小企业均主义分配问题积分制管理解决了企业核心竞争力的问题积分制管理解决了家族式公司的管理难题积分制管理解决了员工点对点的激励问题积分制管理解决了企业管理中的推力问题积分制管理解决了管理中的“功利”问题积分制管理符合人性引进积分制管理,不需要修改规章制度、改变流程积分制管理不受企业大小的影响积分制管理不受老总文化水的影响积分制管理解决了管理中的衡问题积分制管理方法没有隋性积分制管理奖分、扣分可交叉使用积分制管理使员工和公司真正的成为了利益共同体积分制管理有利于企业化管理积分制管理可以解决管理中的各种困惑和难题积分制管理具有可作性,容易落地

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